ค่าคลอดบุตรประกันสังคม เช็กสิทธิก่อนเงินคลอดสะดุด

สิทธิเงินคลอดจากประกันสังคม คือ สิทธิประโยชน์พื้นฐานที่กองทุนประกันสังคมจัดสรรให้แก่ผู้ประกันตน เพื่อแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการคลอดบุตรและค่าดูแลบุตรแรกเกิดค่ะ สำหรับคุณพ่อคุณแม่วัยสร้างครอบครัว การเตรียมต้อนรับสมาชิกใหม่ไม่เพียงแต่ต้องเตรียมความพร้อมทางกายและใจ แต่เรื่องสภาพคล่องทางการเงินถือเป็นหัวใจสำคัญมากนะคะ เพราะค่าคลอดโรงพยาบาลและของใช้เด็กแรกเกิดล้วนเป็นรายจ่ายก้อนใหญ่ บทความนี้ คุณน้าจะพามาเจาะลึกทุกเงื่อนไข สรุปยอดเงินที่จะได้รับจริง และข้อควรระวังเรื่องระยะเวลาเงินเข้าบัญชี เพื่อไม่ให้กระแสเงินสดของครอบครัวสะดุดค่ะ

หมายเหตุ: บทความนี้เป็นเพียงบทความให้ความรู้เท่านั้น ไม่ได้เป็นการชักชวนเพื่อลงทุนแต่อย่างใด โปรดใช้วิจารณญาณในการอ่าน

ค่าคลอดบุตรประกันสังคม คืออะไร?

สิทธิเงินคลอดจากประกันสังคม คือ เงินทดแทนและเงินช่วยเหลือค่าทำคลอดแบบเหมาจ่ายที่สำนักงานประกันสังคมมอบให้แก่ผู้ประกันตนตามมาตรา 33 และมาตรา 39 ค่ะ โดยมีเงื่อนไขเบื้องต้นคือ ผู้ประกันตนต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอดบุตรค่ะ สิทธินี้ไม่จำกัดว่าจะคลอดที่โรงพยาบาลรัฐหรือเอกชน และไม่จำเป็นต้องเป็นโรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาลเดิมของคุณแม่ค่ะ

การนับเดือนสมทบไม่จำเป็นต้องเป็น 5 เดือนติดต่อกัน ขอเพียงแค่ในกรอบเวลา 15 เดือนย้อนหลัง มีการนำส่งเงินสมทบครบ 5 เดือนตามเกณฑ์ หากผู้ประกันตนตรวจสอบแล้วพบว่าเงินสมทบที่ส่งครบถ้วนตามเงื่อนไขในแต่ละเดือน ก็สามารถใช้สิทธิเหมาจ่ายก้อนนี้ได้ทันทีค่ะ ส่วนใครยังสงสัยว่าประกันสังคมหักเท่าไหร่ในแต่ละเดือน คุณน้ามีบทความแยกไว้ให้ค่ะ

สรุปสิทธิประโยชน์ ค่าคลอดบุตรประกันสังคม เบิกได้เท่าไหร่?

ตามข้อมูลปี 2026 สิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรสำหรับผู้ประกันตนหญิงจะได้รับเงินช่วยเหลือทั้งหมด 3 ส่วนหลัก ดังนี้ค่ะ

1. เงินค่าคลอดบุตรแบบเหมาจ่าย: จ่ายในอัตรา 15,000 บาทต่อการคลอดบุตรหนึ่งครั้ง โดยไม่จำกัดจำนวนครั้ง
2. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร: จ่ายให้แก่ผู้ประกันตนหญิงในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นระยะเวลา 90 วัน โดยคำนวณจากฐานเพดานค่าจ้างสูงสุดไม่เกิน 17,500 บาท สำหรับผู้ประกันตนมาตรา 33 ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ได้รับเงินรวมสูงสุด 26,250 บาท และจำกัดสิทธิไม่เกิน 2 ครั้ง
3. เงินค่าตรวจและฝากครรภ์: จ่ายตามเกณฑ์อายุครรภ์จริง รวมสูงสุดไม่เกิน 1,500 บาท แบ่งจ่าย 5 ครั้งตามเกณฑ์อายุครรภ์ของสำนักงานประกันสังคม

ตัวอย่างการคำนวณเงินที่จะได้รับจริงเมื่อเงินเดือนเกิน 17,500 บาท

คุณน้าขอยกตัวอย่างกรณีคุณแม่ผู้ประกันตนที่มีเงินเดือนจริง 35,000 บาท เพื่อให้เห็นภาพการบริหารเงินสดชัดเจนขึ้นนะคะ หลายคนอาจเข้าใจผิดว่าเงินสงเคราะห์การหยุดงานคิดจากร้อยละ 50 ของเงินเดือนจริง 35,000 บาท ซึ่งควรจะได้ 52,500 บาท แต่ในระบบประกันสังคม ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ผู้ประกันตนมาตรา 33 มีเพดานค่าจ้างสูงสุดที่ใช้คำนวณอยู่ที่ 17,500 บาทเท่านั้นค่ะ

ดังนั้น เงินสงเคราะห์การหยุดงาน 90 วัน จึงคำนวณจากฐาน 17,500 บาท หารสอง ได้เดือนละ 8,750 บาท เป็นเวลา 3 เดือน รวมเป็นเงิน 26,250 บาท เมื่อนำมารวมกับค่าคลอดเหมาจ่าย 15,000 บาท และค่าฝากครรภ์สูงสุด 1,500 บาท ยอดเงินรวมสูงสุดที่คุณแม่จะได้รับจากประกันสังคมคือ 42,750 บาทค่ะ ตัวเลขนี้เป็นยอดสูงสุดสำหรับคุณแม่ที่มีฐานเงินเดือนตั้งแต่ 17,500 บาทขึ้นไป และค่าฝากครรภ์จะจ่ายตามค่าใช้จ่ายจริงไม่เกิน 1,500 บาท ยอดรวมจริงจึงอาจน้อยกว่านี้นะคะ

ลาคลอด ได้เงินเดือนไหม และสิทธิการรับเงินคิดอย่างไร?

ลาคลอด ได้เงินเดือนไหม คำตอบคือได้รับเงินเดือนค่ะ แต่เป็นการแบ่งจ่ายร่วมกันระหว่างนายจ้างและกองทุนประกันสังคมตามที่กฎหมายกำหนดไว้ โดยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) ซึ่งมีผลตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2025 ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้สูงสุด 120 วัน (รวมวันหยุดระหว่างการลา)

รูปแบบการจ่ายเงินจะแบ่งออกเป็น 2 ส่วนอย่างชัดเจนค่ะ:

• ส่วนที่ 1 จากนายจ้าง: นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานในการจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลาคลอด เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ เป็นเวลาไม่เกิน 60 วัน (ตามกฎหมายที่มีผลตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2025) โดยคำนวณจากฐานเงินเดือนจริงของคุณแม่
• ส่วนที่ 2 จากประกันสังคม: สำนักงานประกันสังคมจะจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรให้อีกร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นระยะเวลา 90 วัน (ซึ่งเทียบเท่ากับ 45 วันทำงานเต็ม) โดยผู้ประกันตนมาตรา 33 คำนวณบนฐานเพดานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026

ดังนั้น หากคุณแม่เงินเดือน 30,000 บาท ใน 60 วันแรกจะได้เงินเดือนเต็มจากนายจ้าง 60,000 บาท (คำนวณจาก 30,000 x 2 เดือน) และได้รับเงินสงเคราะห์จากประกันสังคมอีก 26,250 บาท รวมเป็นเงินรายได้ช่วงลาคลอด 86,250 บาทค่ะ

เอกสารและขั้นตอน ยื่นค่าคลอดบุตรประกันสังคม

ตามเกณฑ์ของสำนักงานประกันสังคม ผู้ประกันตนสามารถยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรได้ภายในระยะเวลา 2 ปี นับตั้งแต่วันที่คลอดบุตรค่ะ โดยเอกสารสำคัญที่คุณพ่อคุณแม่ต้องเตรียม มีดังนี้ค่ะ

• แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกองทุนประกันสังคม (สปส. 2-01) ที่กรอกข้อมูลครบถ้วน
• สูติบัตรของบุตร (ตัวจริงพร้อมสำเนา)
• สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์หน้าแรกของผู้ยื่นขอรับสิทธิ (ต้องเป็นบัญชีที่ยังมีความเคลื่อนไหวและชื่อตรงกับผู้ประกันตน)
• กรณีคุณพ่อใช้สิทธิแทนภรรยา: แนบสำเนาทะเบียนสมรส หากไม่ได้จดทะเบียนสมรส ให้ใช้หนังสือรับรองบุตรหรือหนังสือรับรองความสัมพันธ์ตามแบบที่ประกันสังคมกำหนด

วิธีการเบิกค่าคลอดบุตรประกันสังคมออนไลน์ ผ่านระบบ e-Self Service

ปัจจุบันสำนักงานประกันสังคมได้เพิ่มความสะดวกให้ผู้ประกันตนสามารถทำเรื่องเบิกเงินผ่านระบบออนไลน์ได้แล้ว โดยมีขั้นตอนง่ายๆ ดังนี้ค่ะ:

1. เข้าสู่ระบบ: เข้าเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม (sso.go.th) และล็อกอินเข้าสู่ระบบ e-Self Service สำหรับผู้ประกันตน
2. เลือกเมนูขอรับประโยชน์ทดแทน: ไปที่หมวด “ขอรับประโยชน์ทดแทนกองทุนประกันสังคม” แล้วเลือก “กรณีคลอดบุตร”
3. กรอกข้อมูลและแนบไฟล์: กรอกข้อมูลส่วนตัว ข้อมูลบุตร และรายละเอียดบัญชีธนาคารสำหรับรับโอนเงิน พร้อมอัปโหลดไฟล์ภาพถ่ายสูติบัตรและหน้าสมุดบัญชีธนาคารที่ชัดเจน
4. ตรวจสอบและยืนยัน: ตรวจทานความถูกต้องของข้อมูลทั้งหมดแล้วกดยืนยันคำขอ จากนั้นสามารถบันทึกเลขที่คำขอไว้สำหรับติดตามสถานะได้ทันทีค่ะ

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ประกันสังคมจ่ายค่าคลอดบุตรกี่วันได้เงิน?

โดยทั่วไปหลังจากยื่นเอกสารครบถ้วนและได้รับการอนุมัติ สำนักงานประกันสังคมจะโอนเงินเข้าบัญชีภายใน 7 ถึง 14 วันทำการค่ะ อย่างไรก็ตาม ในช่วงปลายเดือนหรือหากยื่นผ่านระบบออนไลน์ที่เอกสารแนบไม่ชัดเจน อาจใช้เวลาตรวจสอบเพิ่มเติม ดังนั้น คุณพ่อคุณแม่ควรมีเงินสำรองจ่ายค่าคลอดสดล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนเพื่อไม่ให้สภาพคล่องสะดุดนะคะ

พ่อเบิกค่าคลอดบุตรประกันสังคมได้ไหม หากแม่ไม่มีสิทธิ?

คุณพ่อสามารถใช้สิทธิเบิกค่าคลอดบุตรแทนภรรยาได้ค่ะ โดยคุณพ่อต้องเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 หรือมาตรา 39 ที่ส่งเงินสมทบครบ 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอดค่ะ แต่สิทธิที่คุณพ่อจะได้รับคือเงินค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาทเท่านั้น และจะไม่ได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน 90 วัน เพราะเป็นสิทธิเฉพาะของคุณแม่ค่ะ

หากทั้งสามีและภรรยาเป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ใครควรเป็นผู้เบิกสิทธิ?

เพราะคุณแม่ที่เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 จะได้รับทั้งเงินเหมาจ่ายค่าคลอด 15,000 บาท ค่าตรวจครรภ์สูงสุด 1,500 บาท และเงินสงเคราะห์การหยุดงานอีกสูงสุด 26,250 บาท รวมเป็นสูงสุด 42,750 บาท ขณะที่หากคุณพ่อเป็นผู้เบิก จะได้เฉพาะเงินเหมาจ่าย 15,000 บาทเท่านั้น

สรุป ค่าคลอดบุตรประกันสังคม

สิทธิเงินคลอดจากประกันสังคม ถือเป็นสวัสดิการของรัฐที่เข้ามาช่วยรองรับรายจ่ายเริ่มต้นของสมาชิกตัวน้อยได้เป็นอย่างดีค่ะ แม้เงินก้อนนี้จะช่วยแบ่งเบาภาระไปได้ส่วนหนึ่ง แต่ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรในระยะยาว เช่น ค่าวัคซีน ประกันสุขภาพ และการศึกษา ยังมีอยู่อีกมาก คุณน้าจึงอยากเน้นย้ำเรื่องการวางแผนกระแสเงินสดสำรองล่วงหน้า และศึกษาพื้นฐานการเงินส่วนบุคคลเพื่อสร้างเสถียรภาพทางการเงินที่มั่นคงและยั่งยืนให้กับครอบครัวในอนาคตค่ะ

การลงทุนมีความเสี่ยงและมีความผันผวนสูง ผู้ลงทุนอาจสูญเสียเงินต้นบางส่วนหรือทั้งหมดได้ นักลงทุนควรศึกษารายละเอียดให้รอบคอบ ทั้งปัจจัยพื้นฐานและปัจจัยทางเทคนิค ก่อนการตัดสินใจลงทุน ผลการดำเนินงานในอดีตไม่ได้เป็นสิ่งยืนยันถึงผลในอนาคต บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ความรู้เท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำในการลงทุน บทความนี้จัดทำขึ้นโดยทีมงานร่วมกับเครื่องมือ AI เพื่อช่วยรวบรวมและเรียบเรียงข้อมูล และผ่านการตรวจทานโดยทีมบรรณาธิการก่อนเผยแพร่ ด้วยความปรารถนาดีจากทีมงานคุณน้าพาเทรด

ขอขอบคุณข้อมูลจาก: สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน และ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน

สำหรับใครที่สนใจอ่านรีวิวโบรกเกอร์ : Review Brokers

บทความในเรื่องการลงทุนที่น่าสนใจ : Investing

คลังความรู้จากคุณน้า : Knowledge