การลาออกจากงาน คือ การยื่นขอสิ้นสุดสัญญาจ้างงานโดยความสมัครใจของลูกจ้าง ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อรายได้ สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ทางภาษี รวมถึงเงินสะสมต่างๆ ที่เราเคยได้รับจากการทำงานประจำค่ะ ในบทความนี้ คุณน้าจะมาสรุปเช็กลิสต์เรื่องเงินที่สำคัญ ทั้งสิทธิประกันสังคม ตัวเลือกการจัดการเงินกู้ และวิธีบริหารเงินกู้และเงินสะสม เพื่อให้ทุกคนก้าวออกจากงานเดิมไปสู่งานใหม่ได้อย่างมั่นใจและไร้กังวลเรื่องสภาพคล่องค่ะ
หมายเหตุ: บทความนี้เป็นเพียงบทความให้ความรู้เท่านั้น ไม่ได้เป็นการชักชวนเพื่อการลงทุนหรือตัดสินใจทางการเงินแต่อย่างใด โปรดใช้วิจารณญาณในการอ่าน
ลาออกจากงาน คืออะไร?
การลาออกจากงาน คือ การที่ลูกจ้างแสดงเจตนาขอเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างด้วยความสมัครใจของตนเอง ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลเพื่อไปทำงานที่ใหม่ ออกไปทำธุรกิจส่วนตัว หรือพักผ่อน ซึ่งแตกต่างจากการถูกเลิกจ้างหรือการถูกให้ออกจากงานโดยสิ้นเชิงค่ะ การเข้าใจความหมายและผลลัพธ์ของการลาออกจะช่วยให้เราเตรียมรับมือกับสิทธิประโยชน์ที่จะเปลี่ยนแปลงไปได้อย่างถูกต้องค่ะ
ลาออกจากงาน ได้เงินชดเชยไหม? เคลียร์ข้อสงสัยตามกฎหมายแรงงาน
หลายคนยังสับสนว่าเมื่อยื่นใบลาออกแล้ว เรามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจากบริษัทหรือไม่ คำตอบตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานคือ ไม่ได้เงินชดเชยจากนายจ้าง ค่ะ เนื่องจากเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะจ่ายให้เฉพาะกรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ถูกให้ออก หรือบริษัทปิดกิจการโดยที่ลูกจ้างไม่ได้มีความผิดเท่านั้น
อย่างไรก็ตาม แม้จะไม่ได้เงินชดเชยจากนายจ้าง แต่ลูกจ้างที่ลาออกจากงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินส่วนอื่นตามเงื่อนไข เช่น เงินค่าจ้างของเดือนสุดท้าย เงินค่าทำงานล่วงเวลา (OT) รวมถึงสิทธิประโยชน์จากสวัสดิการตกค้างอย่างเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือเงินชดเชยกรณีว่างงานจากสำนักงานประกันสังคมค่ะ
ประกันสังคมกรณีลาออกจากงาน สิทธิประโยชน์และลาออกจากงานได้เงินว่างงานกี่เดือน
เมื่อเราออกจากงานประจำ สิทธิประกันสังคมตามมาตรา 33 จะยังคงคุ้มครองต่อให้อีก 6 เดือนโดยอัตโนมัติ (ครอบคลุมกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ และเสียชีวิต) และเรายังมีสิทธิ์ยื่นขอรับเงินชดเชยกรณีว่างงานได้ด้วยค่ะ
เงื่อนไขและระยะเวลาการรับเงินว่างงาน
- เงื่อนไข: ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน
- ระยะเวลาได้เงินว่างงาน: ลาออกจากงานได้เงินว่างงานกี่เดือน คำตอบคือ จะได้รับเงินชดเชยเป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน (ประมาณ 3 เดือน)
- จำนวนเงินที่จะได้รับ: ได้รับในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง โดยคิดจากฐานค่าจ้างสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท (สูงสุดไม่เกิน 4,500 บาทต่อเดือน)
คุณน้าขอแนะนำว่า หลังจากยื่นใบลาออกแล้ว ให้รีบดำเนินการขึ้นทะเบียนว่างงานและรายงานตัวผ่านระบบออนไลน์ของกรมการจัดหางานภายใน 30 วันนับแต่วันที่ออกจากงานนะคะ เพื่อไม่ให้เสียสิทธิ์การรับเงินชดเชยดังกล่าวค่ะ ส่วนใครที่ต้องการรักษาสิทธิประกันสังคมไว้อย่างต่อเนื่องหลังจากผ่านพ้นช่วงคุ้มครอง 6 เดือนไปแล้ว ก็สามารถสมัครเข้าเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 ได้เช่นกันค่ะ
จัดการ PVD และเงินสะสมเมื่อลาออกจากงาน
สำหรับมนุษย์เงินเดือนที่มีการสะสมเงินใน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ PVD เมื่อลาออกจากงาน เงินก้อนนี้จะประกอบไปด้วย 4 ส่วน คือ เงินสะสมของเรา, ผลประโยชน์ของเงินสะสม, เงินสมทบจากนายจ้าง และผลประโยชน์ของเงินสมทบค่ะ โดยเรามีทางเลือกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดังนี้ค่ะ
ทางเลือกในการจัดการเงิน PVD
- คงเงินไว้ในกองทุนเดิม: เหมาะสำหรับคนที่ยังไม่มีงานใหม่ หรือบริษัทใหม่ไม่มี PVD โดยสามารถคงเงินไว้ในกองทุนเดิมได้ตามระยะเวลาที่ข้อบังคับกองทุนกำหนด (โดยมีค่าธรรมเนียมการคงเงินรายปี)
- โอนย้ายไปยัง PVD ของบริษัทใหม่: หากย้ายไปทำงานที่ใหม่ที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เราสามารถแจ้งโอนย้ายเงินก้อนเดิมไปนับต่อเนื่องที่ใหม่ได้ทันที
- โอนย้ายไปกองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ (RMF for PVD): ช่วยให้เราสามารถออมเงินเพื่อการเกษียณได้อย่างต่อเนื่อง และคงสิทธิประโยชน์ทางภาษีไว้ได้
- ถอนเงินออกมาเป็นเงินสด: ทางเลือกนี้คุณน้าอยากให้ระวังเป็นพิเศษค่ะ เพราะหากเราอายุยังไม่ครบ 55 ปีบริบูรณ์ และเป็นสมาชิกกองทุนยังไม่ถึง 5 ปี เงินส่วนที่เป็นเงินสมทบและผลประโยชน์ทั้งหมดจะถูกนำไปคำนวณเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งอาจทำให้เราต้องจ่ายภาษีเพิ่มขึ้นอย่างคาดไม่ถึงเลยนะคะ
จัดสรรเงินสำรองฉุกเฉินรับมือช่วงว่างงาน
การออกจากงานโดยที่ยังไม่มีงานใหม่รองรับ ถือเป็นจุดเปลี่ยนที่สร้างความเสี่ยงทางการเงินได้สูงมากค่ะ คุณน้าขอนำเทคนิคบริหารเงินสำรองมาฝากกันดังนี้ค่ะ
- เตรียมเงินสำรองฉุกเฉินให้พร้อม
:ควรมั่นใจว่ามีเงินสำรองฉุกเฉินอย่างน้อย 3–6 เท่าของค่าใช้จ่ายจำเป็นต่อเดือน เพื่อสำรองไว้ใช้จ่ายในชีวิตประจำวันช่วงที่ขาดรายได้ - ปรับลดค่าใช้จ่ายฟุ่มเฟือย: สำรวจรายจ่ายคงที่และตัดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นออกชั่วคราว เพื่อยืดระยะเวลาให้เงินสำรองที่มีอยู่ใช้ได้นานที่สุด
- บริหารภาระหนี้สิน: หากมีภาระผ่อนบ้าน หรือสินเชื่อส่วนบุคคล คุณน้าแนะนำให้ติดต่อสถาบันการเงินล่วงหน้าเพื่อขอปรับโครงสร้างหนี้ หรือขอผ่อนผันการชำระค่างวดชั่วคราว ไม่ควรเงียบหายหรือปล่อยให้เกิดการค้างชำระนะคะ
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
ลาออกจากงาน เงินสงเคราะห์บุตรจะได้ กี่เดือน?
สิทธิเงินสงเคราะห์บุตรจากประกันสังคมจะยังคงได้รับต่อไปอีก 6 เดือนนับจากวันที่ลาออกจากงานค่ะ หากหลังจาก 6 เดือนแล้ว สมัครเป็นผู้ประกันตน ม.39 ต่อ สิทธิดังกล่าวก็จะได้รับการคุ้มครองอย่างต่อเนื่องค่ะ
ยื่นขอรับเงินว่างงานประกันสังคมออนไลน์ต้องทำภายในกี่วัน?
ควรยื่นขึ้นทะเบียนว่างงานออนไลน์ภายใน 30 วันนับจากวันที่ลาออกจากงานค่ะ หากยื่นช้ากว่า 30 วัน อาจทำให้ได้รับเงินชดเชยไม่ครบตามสิทธิ์ 90 วันค่ะ
ลาออกจากงานแล้ว ต้องยื่นภาษีอย่างไร?
แม้จะลาออกจากงานระหว่างปี แต่รายได้ที่เกิดขึ้นก่อนลาออกยังต้องนำมารวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามปกติค่ะ โดยขอใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ใบ 50 ทวิ) จากบริษัทเดิมไว้เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการยื่นภาษีช่วงต้นปีถัดไปค่ะ
สรุป ลาออกจากงาน
การลาออกจากงานเป็นการตัดสินใจครั้งสำคัญที่ต้องเตรียมความพร้อมทั้งเรื่องงานและเรื่องเงินควบคู่กันไปค่ะ การเข้าใจสิทธิประกันสังคม การวางแผนจัดการเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงการสำรองเงินฉุกเฉินไว้อย่างเพียงพอ จะช่วยให้คุณผ่านพ้นช่วงเปลี่ยนผ่านของชีวิตไปได้อย่างราบรื่นและมั่นคงค่ะ
ข้อมูลในบทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และแนวทางบริหารเงินเมื่อลาออกจากงานเท่านั้น ไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือคำแนะนำทางการเงินส่วนบุคคลแต่อย่างใด กฎหมายและหลักเกณฑ์ของหน่วยงานราชการอาจมีการเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจสอบข้อมูลล่าสุดกับสำนักงานประกันสังคมหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการค่ะ บทความนี้จัดทำขึ้นโดยทีมงานร่วมกับเครื่องมือ AI เพื่อช่วยรวบรวมและเรียบเรียงข้อมูล และผ่านการตรวจทานโดยทีมบรรณาธิการก่อนเผยแพร่ ด้วยความปรารถนาดีจากทีมงานคุณน้าพาเทรด
ขอขอบคุณข้อมูลจาก: สำนักงานประกันสังคม (SSO) และ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)
สำหรับใครที่สนใจอ่านรีวิวโบรกเกอร์ : Review Brokers
บทความในเรื่องการลงทุนที่น่าสนใจ : Investing
คลังความรู้จากคุณน้า : Knowledge
